1. Jadi
untuk menjadikan kita pemimpin yang SMART leadership sangat dibutuhkan visi dan
misi untuk menjadikan sebuah motivasi dalam menjalankan tugas sebagai agent of
change. Pelaksanaan visi dan misi harus mengikuti teori seperti mana yang baik
dan buruk. Visi dan misi tersebut harus bisa diterapkan oleh seorang pemimpin
tersebut tepat dengan waktu yang sesuai.
2. Faktor
yang mendukung pertama-tama dimulai
dengan niat yang tulus atau kemauan dari dalam diri sendiri, kemudian jika
ingin menjadi seperti konsep yang tersebut diatas juga harus dilandasi dengan
akhlak yang mulia, spiritual yang luhur sangat dibutuhkan dalam SMART
leadership agar bisa menjadi panutan bagi bawahan atau publik. Kemudian yang
terakhir yaitu harus bisa berkomunikasi atau membangun relasi dengan bawahan
atau publik agar mereka merasa nyaman dipimpin oleh kita dan terbentuklah SMART
leadership yang diinginkan. Kemudian dari ketiga faktor pendukung yang
disebutkan juga sangat dibutuhkan sifat-sifat pribadi lain yang baik salah satu
diantaranya yaitu seperti dapat memimpin diri sendiri sebelum terjun memimpin
orang lain.
3. Faktor
yang menghambat diataranya yaitu tidak mampu membangun relasi yang baik dengan
bawahan atau publik sehingga susahnya mendapat kepercayaan dari mereka. Sesuai
dengan ilmu pengetahuan dan teknologi yang senantiasa berkembang jadi seorang
pemimpin yang SMART harus mengikuti perkembangan tersebut jika tidak maka akan
menjadi salah satu faktor penghambat juga karena tidak siap menerima perubahan
yang ada. Dalam hal itu faktor penghambat lainnya yaitu rasa malas, pendidikan
yang kurang, linkungan, ekonomi serta sumber daya manusia yang belum
terealisasikan.
4. Cara
pemecahannya dapat dilakukan dengan menerapkan visi dan misi yang kita
janjikan, bertanggung jawab atas apa yang kita perbuatkan, senantiasa menerima
masukan dari orang lain. Sikap apatisme dan egoisme sangat di jauhkan.
Menjadikan diri sebagai tindakan bukan posisi, harus bisa bekerja dalam tim
sehingga dapat mencapai seseorang yang dinamakan SMART leadership.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar