Matakuliah : Administrasi Kantor. theresia marta peyusinta

UNIVERSITAS TRIBHUWANA TUNGGADEWI MALANG

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

Ujian Akhir Semester Ganjil 2013-2014

Matakuliah        : Administrasi Kantor.                                                   
Sks                   : 3

Tanggal             : -                                                                              
Dosen               : Sugeng Rusmiwari

Nama : Theresia Marta Peyusinta

TUGAS ADMINISTRASI PERKANTORAN

Pada dasarnya saudara dipersiapkan menjadi “leader” dengan kompetensi “leadership” bersamaan dengan kompetensi lainnya, dengan harapan mampu mengambil Keputusan yang efisien dan efektif serta bijaksana,  sehingga tepat pada saatnya dapat menjalankan fungsi Pelayanan Publik dengan prima hasilnya "good organization - governance  ", apakah saudara nanti berkarier pada dunia politik atau yang lain, dengan tidak membedakan Gender, HAM dan Pembangunan, sehingga anda diharapkan sebagai “egent of change and development” dapat memenuhi harapan kita semua.

Tugas / Pertanyaan:

1.  Berikan analisis kritis atas konsep tersebut di atas !

Sikap kepemimpinan tentu akan menuntun seseorang untuk menjadi pemimpin yang mampu menjalankan tugas, fungsi, dan tanggung jawab nya sebagai seorang pemimpin. Serta diharapkan atau dicetak menjadi pemimpin yang bijaksana. Pemimpin harus bisa memimpin dirinya sendiri sebelum memimpin orang lain. Tentu saja sebagai pemimpin yang mengandalkan sikap kepemimpinan maka disetiap menjalankan tugas kita tidak akan pernah membedakan gender, HAM, dan pembangunan. Sebagai seorang pemimpin kita juga harus berani bertindak tegas dan berkomitmen bahwa yang benar adalah benar dan yang salah adalah salah. Dan untuk membangun sebuah kepercayaan yang tinggi dari masyarakat atau bawahan, maka calon-calon pemimpin haruslah membangun karisma yang absolut. Sehingga nantinya semua ide-ide cemerlangnya dapat diterima oleh bawahannya demi kebaikan bersama. Kita juga harus memiliki ciri-ciri pemimpin yang berprinsip seperti terus belajar, berorientasi pada pelayanan, memancarkan energi positif, mempercayai orang lain, hidup seimbang, melihat hidup sebagai suatu petualangan, sinergistik, berlatih untuk memperbaiki diri.

2. Bagaimana mempersiapkan dan melaksanakannya dengan efisien atas konsep tersebut di atas?

Sebagai calon Leader dengan predikat Agent of Change and Development, Upaya secara maksimal agar terwujudnya Good Governance tentunya seorang Leader tidak terlepas dari Etika dan Filsafat sebagai pedoman dalam leadershipnya, dan seorang Leader harus memiliki Daya/kekuatan/power, yaitu:

a. Expert power (daya keahlian)
b. Courship power (daya memaksa)
c. Legitimate power (daya sah) dan
d. Reward power (daya penghargaan).
Dengan kekuatan-kekuatan tersebut seorang Leader mampu menjalankan  POAC ( Planning, Organizing, Actuating, controlling). Tindakan tersebut yang dilakukan seorang pemimpin dapat memaksimalkan terwujudnya Good Governance dan dapat meminimalkan terjadinya Bad Governance. Cara mempersiapkan dan melaksanakannya dengan efisien yaitu mengembangkan pribadi & profesional, mengembangkan hubungan pribadi, mengembangkan efektivitas kepemimpinan, mengembangkan produktivitas organisasional. Serta menjalankan hakekat kepemimpinan seperti :

 a. kepribadian (personality);  

 b. kemampuan (ability);  

c. kesanggupan (capability);  

d. serangkaian kegiatan (activity).

e. tanggung jawab (acuntability)

3. Juga tampilkan hasil kesimpulannya pada blogg ini pada kolom komentar !

kesimpulan :

dengan belajar etika dan menanamkan nilai-nilai atau norma moral dengan begitunya seorang leader mampu memimpin bawahannya dengan baik. Persiapan seseorang pemimpin agar menjadi pemimpin yang efektif dan efisien pertama harus dimulai dengan niat yang tulus untuk menjadi pemimpin.    kepemimpinan serta kekuasaan memiliki keterikatan yang tak dapat dipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu sama lainnya, tetapi banyak faktor. Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteria yang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itu kepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yang mana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akan diterapkan.

Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Seorang pemimpin sejati selalu bekerja keras memperbaiki dirinya sebelum sibuk memperbaiki orang lain.

Pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal.

Nama orang tua : Hilarius Albert Pejon

No hp : 085654442696

Alamat : dusun rumit, kecamatan sekayam, kabupaten sanggau.